แหล่งรวมความรู้ ข่าวสาร กิจกรรมเกี่ยวกับงานที่อัปเดตทุกวัน

23 พ.ค. 2566
1199

หางาน,สมัครงาน,งาน,Agile Recruitment แบบไหนถึงได้คนเร็ว ตรงความต้องการ ?

เทรนด์การหาคนทำงานในอนาคต องค์กรต้องเน้นการค้นหาศักยภาพของพนักงานที่พร้อมผลักดันองค์กรให้เดินหน้าต่อไปได้ทุกสถานการณ์ เพราะการเปลี่ยนแปลงที่กระทบธุรกิจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา

บวกกับเทรนด์การเลือกอาชีพและรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป คนทำงานประจำน้อยลง ส่งผลให้องค์กรหาคนยากขึ้น ดังนั้น ระบบการสรรหาก็ต้องรวดเร็วมากขึ้น หรือที่เรียกว่า Agile Recruitment เพื่อให้ได้คนทำงานก่อนหรือตามเวลาที่กำหนด ตรงความต้องการ มีความพร้อมในการทำงาน มาดูเทคนิคพร้อมกับ HR Buddy เลยค่ะ

1 เมื่อมีเรซูเม่เข้ามาและเห็นว่าคุณสมบัติสอดคล้องกับงาน ต้องตอบกลับอย่างรวดเร็ว เพื่อโอกาสในการได้คนสัมภาษณ์มากที่สุด เพราะหากช้าอาจทำให้ผู้สมัครเปลี่ยนใจไปหาองค์กรอื่น ต้องคำนึงเสมอว่า คนหางานก็ต้องการงานด่วนเช่นกันค่ะ

2 เมื่อได้รับเรซูเม่ที่ตรงคุณสมบัติแล้ว ต้องนำส่งต้นสังกัด สรุป นัดสัมภาษณ์ รวมเวลาทั้งหมดไม่ควรเกิน 3 วัน

3 การนัดสัมภาษณ์ อย่ารอรวบรวมแล้วนัดทีละหลาย ๆ คน ระบบนี้ควรยกเลิกเลย คัดมาเฉพาะคนที่มีคุณสมบัติตรงหรือสอดคล้องกับงานเท่านั้น แล้วสัมภาษณ์เข้ม ๆ ไปเลยค่ะ เรื่องนี้ต้องอธิบายให้ต้นสังกัดเข้าใจด้วยนะคะ เพราะถ้ามัวรอนัดรวม ๆ กัน คนสมัครก็เปลี่ยนใจไปที่อื่นแล้วค่ะ HR ก็ต้องรวบรวมใบสมัครใหม่ ทำให้เวลาการสรรหายืดออกไปอีก

4 ต้องสามารถสัมภาษณ์ออนไลน์ได้ ทั้ง HR และต้นสังกัด ต้องฝึกทักษะนี้ให้ชำนาญและแม่นยำ ดีที่สุดคือสามารถตัดสินใจได้เลยเมื่อสัมภาษณ์เสร็จ เนื่องด้วยสถานการณ์โรคระบาดมีความไม่แน่นอน และที่ผ่านมาส่งผลให้คนหางานมีความเคยชินและชอบการสัมภาษณ์แบบนี้มากกว่า เพราะไม่ต้องเดินทาง ทั้งสะดวก ประหยัด และปลอดภัย หากมีช่องทางนี้มา support ก็สามารถดึงดูดให้คนสนใจสมัครงานมากขึ้นด้วย ยุคนี้ องค์กรไหนต้องเดินทางไปสัมภาษณ์ โอกาสถูกปฏิเสธสูงมากค่ะ

5 ยกเลิกการสัมภาษณ์หลายรอบไปเลยค่ะ ปรับมาเป็น 1 คน 1 รอบก็พอ หากมี 2 หรือ 3 รอบ ผู้สมัครส่วนใหญ่มักติดลบและปฏิเสธไปเลย เพราะมองว่า องค์กรนี้มีขั้นตอนงานเยอะ เสียเวลาหลายรอบ สุดท้ายแล้วจะได้งานรึเปล่าก็ยังไม่รู้เลย

6 เทียบคนสมัครงานกับเกณฑ์การทำงาน อย่ารอเปรียบผู้สมัครด้วยกัน โดยกำหนดเกณฑ์ในการคัดเลือกจากมาตรฐานงานที่ชัดเจน และหากได้ผู้สมัครที่คุณสมบัติตรงมาตรฐานแล้ว ต้องรับเข้าทำงานทันที เพราะการรอเปรียบเทียบจะใช้เวลานาน ผู้สมัครอาจไม่รอและเลือกไปองค์กรอื่น หรือหากมีการทำแบบทดสอบ ควรตรวจสอบและสรุปผลในวันถัดไป อย่าปล่อยให้เขารอนานนะคะ

อนาคตคนทำงานหายากขึ้น Recruitment ต้องปรับตัวเองเป็น Agile Recruitment เน้นระบบการทำงานที่รวดเร็ว การตัดสินใจที่แม่นยำ จะทำให้ได้คนทำงานเร็วและได้เปรียบองค์กรอื่น

ทั้ง 6 ข้อนี้ อยากให้แฟน ๆ นำไปรับใช้ดูนะคะ แล้วการได้คนพร้อมทำงาน ตรงเวลาที่กำหนด จะเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้นเยอะเลยค่ะ